Rekrutacje ukryte – jak do nich dotrzeć?

Poszukiwanie pracy to nie lada wyzwanie. Codziennie odwiedzasz portale pracy, kupujesz zestaw gazet, w których obowiązkowo przeglądasz rubryki  z ogłoszeniami, korzystasz z pomocy urzędów pracy. Niestety, niewiele jesteś w stanie osiągnąć mimo systematyczności tych działań, jeśli ofert pracy jest jak na lekarstwo.

Wiele osób przez długie miesiące, a nawet lata nie może znaleźć dla siebie odpowiedniej posady, nie zdając sobie sprawy z istnienia na rynku tzw. rekrutacji ukrytej. Oznacza to, że spora część prowadzonych przez firmy procesów rekrutacyjnych zostaje utajona i nie publikuje się oficjalnych ogłoszeń na ich temat. W dobie wysokiego bezrobocia takie podejście do tematu stanowi dla poszukujących pracy ciężki orzech do zgryzienia.

Powody dla których firmy stosują ukryte rekrutacje

  • Firmy nie mają rozbudowanych działów HR i zlecają znalezienie pracowników Agencjom Rekrutacyjnym i Headhunterom.
  • Przedsiębiorstwa nie ujawniają strategii personalnych, aby nie zdradzać swoich planów konkurencji.
  • Pracodawcy chcą zmienić niewydajnych pracowników i tym samym nie wprowadzać chaosu w firmie.
  • Przemawia za tym również oszczędność czasu i kosztów związanych z procesem rekrutacji.
  • Wstępną selekcję kandydatów managerowie zlecają firmom zewnętrznym, aby uniknąć brodzenia w setkach nieadekwatnych do stanowiska aplikacji.
  • Stale rosnące możliwości samodzielnego znajdywania odpowiednich kandydatów na biznesowych portalach społecznościowych

Jak dotrzeć do ukrytych ofert pracy?

  • Doceń siłę networkingu i wykorzystaj swoją sieć kontaktów. To jeden z najskuteczniejszych sposobów poszukiwania pracy. Szacuje się, że ponad połowę posad udaje się znaleźć właśnie dzięki pomocy jaka płynie od naszych dalszych i bliższych znajomych.
  • Zadbaj o swój wizerunek! Poświęć czas na stworzenie interesującego profilu na portalach społecznościowych bądź zleć jego zbudowanie profesjonalistom z Corson.pl
  • Zadbaj, aby Twoje CV znajdowało się w bazach Agencji Pracy, ponieważ to one realizują większość rekrutacji ukrytych na zlecenie firm.
  • Przeglądaj portale i fora branżowe. Można z nich uzyskać cenne informacje na temat nowości na rynku, wydarzeń i zbliżających się zmian.
  • Nie pozostawaj bierny! Samodzielnie kontaktuj się z firmami nawet, jeśli nie wystawiają ogłoszeń rekrutacyjnych

Działając na dwóch płaszczyznach rynku pracy – tej oficjalnej i ukrytej, co najmniej o połowę zwiększasz szanse na znalezienie wymarzonej posady.


Bądź pierwszy, który skomentuje “Rekrutacje ukryte – jak do nich dotrzeć?”