Jak rekruter odczytuje Twoje CV?

     

Opublikowany: 2013/05/07
Tagi: , , ,

CV to nieocenione kompendium wiedzy o kandydacie. Zapewne każdy zna podstawowe zasady konstruowania tego dokumentu. Dane personalne, wykształcenie, przebieg kariery zawodowej, ukończone kursy, szkolenia czy zainteresowania stanowią kwintesencję informacji jaką powinno się przedstawić potencjalnemu pracodawcy.

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że CV oprócz tych wprost i świadomie przez nas przekazanych wiadomości zawiera jeszcze drugą, pośrednią stronę informacyjną. Szablon dokumentu, czcionka, układ tekstu, zdjęcie, sposób formułowania zdań – wszystko to niesie szereg często nieświadomie wysłanych przekazów. Wprawne oko doświadczonego rekrutera bez problemu potrafi dostrzec ukryte między wierszami komunikaty i na ich podstawie ocenić czy ma do czynienia z osobą solidną i godną zaufania.

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co tak naprawdę Twoje CV mówi o Tobie?

Czy, aby na pewno ukazuje Cię w pozytywnym świetle?

Płynące z CV informacje muszą być spójne pod względem merytorycznym jak i psychologicznym. Wszelkie rozbieżności działają na Twoją niekorzyść. Poniżej znajdziesz listę najczęściej popełnianych błędów.

Najczęstsze błędy i ich możliwy odbiór

  • Dokument liczy kilka stron, jednolity, nieczytelny układ treści, mała czcionka – osoba bez charakteru, bez inicjatywy, nie potrafiąca przyciągnąć uwagi, nudziarz
  • Nadużywanie ozdobników, kursywy, pogrubień, podkreśleń, kolorów, wypunktowań – osoba chaotyczna, niezorganizowana, niepoważna
  • Widoczne logo bądź link odsyłający do kreatora CV lub strony z szablonami – w tym wypadku trudno będzie uwierzyć w kreatywność i samodzielność autora
  • Niekompletne dane, brak chronologii, brak klauzuli wyrażającej zgodę na przetwarzanie danych osobowych – tu nasuwają się 3 słowa: niedokładny, roztrzepany i niedbały
  • Podstawowe błędy formatowania – biegłą znajomość MS Office zdecydowanie można wykreślić z rubryki umiejętności
  • Dziwne nazwy dokumentu lub nieaktualne daty – „cv.8” taka nazwa może sugerować pracodawcy, że jest to 8 wersja tego dokumentu, a my wcale nie jesteśmy tak bardzo zainteresowani tą konkretną ofertą. Sytuacja ma się podobnie gdy wyślemy dokument z nieaktualną datą
  • Umieszczanie osobistych zdjęć lub niepoważnych adresów mailowych – mamy tu na myśli maile np. słoneczko87@.. lub buziaczek12@.. lub zdjęcia z wakacji. Tego typu rzeczy z pewnością nie uzyskają aprobaty, a raczej będą świadczyły o braku profesjonalizmu, lekkomyślności i braku ogłady
  • Błędy gramatyczne, literówki, złe tłumaczenie wszelkich nazw – zdolności literackie i płynna znajomość języka angielskiego zapewne nie będą mocnymi stronami takiego kandydata

Na szczęście to Ty decydujesz jaką wiedzę o Tobie przekazuje CV. Pamiętaj jest ono sygnowane Twoim imieniem i nazwiskiem, a Twoje nazwisko to Brand, który należy właściwie wypromować!

Corson.pl - doradztwo w karierze