Co jest ważniejsze CECHY czy UMIEJĘTNOŚCI?

     

Opublikowany: 2014/02/20
Tagi: ,

Zastanawialiście się, jakich PRACOWNIKÓW szukają pracodawcy?

Przede wszystkim muszą to być osoby możliwie najlepiej dopasowane do stanowiska pod względem merytorycznym, ze znajomością danej branży, obszaru biznesu, umiejętnościami, wiedzą, znajomością języków obcych itp.

Ale jak się domyślacie, jest jeszcze coś – osobowość.

Więc, kim jest ten „idealny kandydat”?

Na podstawie mojego doświadczenia, jako rekruter mogę powiedzieć, iż to ktoś kto jest:

  • otwarty na innych, ich propozycje, poglądy
  • entuzjastycznie nastawiony
  • pozytywnie myślący
  • doskonale znający swoje słabe i mocne strony
  • potrafiący argumentować i prowadzić swobodą rozmowę
  • zaangażowany
  • potrafi budować sieci kontaktów
  • potrafi porozumieć się zarówno z pracownikami szeregowymi, jak również managerami
  • elastyczny
  • szybko adoptujących się do nowych projektów oraz warunków

Bardzo często zdarza się, iż kandydat z „osobowością” częściej wygrywa. Oczywiście są stanowiska, które bezwzględnie wymagają również konkretnej wiedzy i umiejętności, wówczas pracodawcy mają nie mały „orzech do zgryzienia”…

Powodzenia!

Magdalena Ściepko

Corson.pl - doradztwo w karierze

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *