Rekrutacja na managera, a prezentacja…

     

Opublikowany: 2014/02/26
Tagi: , ,

ŚRODY i punkt widzenia REKRUTERA

Jesteś kandydatką i aplikujesz na stanowisko LIDERA/MANAGERA działu finansowego, handlowego, inżynieryjnego. Idziesz na pierwsze spotkanie rekrutacyjne. Wg ciebie ubrałaś się elegancko i dostosowałaś strój do sytuacji. WŁOŻYŁAŚ: spódnicę w bardzo jaskrawym kolorze, bluzkę z dużym dekoltem, szpilki oraz agresywną biżuterię. Paznokcie pomalowałaś na ciemny kolor. Nie zapomniałaś o mocnym makijażu.

Pierwsza OCENA REKRUTERA: osoba niepoważna, nieodpowiedzialna, nie potrafiąca dostosować się do sytuacji, przedkładająca wygląd zewnętrzny nad kwestie merytoryczne, rozpraszająca.

Pierwsze wrażenie na spotkaniu jest bardzo ważne i może wpłynąć na efekt całej rekrutacji. Z doświadczenia wiem, iż pracodawcy wykazują podświadomie MNIEJSZE ZAUFANIE do osób, które nie dostosowały wyglądu do sytuacji.

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule: Jak dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?

 

Corson.pl - doradztwo w karierze

3 komentarze do "Rekrutacja na managera, a prezentacja…"

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *